Skal I udvikle jeres organisation og kultur så det matcher fremtidens standarder?

Standarder, der tager udgangspunkt i mere menneskelige og ansvarlige principper i det interpersonelle rum i organisationen.

Forløbet er for ledelsen, der ønsker en større indsigt i emnet og sparring til og/eller hjælp til facilitering af processen i organisation. Gennem større indsigt og en øget forståelse af de relationelle dynamikker og deres impact i organisationen og virksomhedens performance, vil forløbet vil give ledelsen et mere fremtidssikret fundament for et positivt løft af kultur, samarbejde, kommunikation, ledelsesprincipper og deraf drift i organisationen.

I et organisatorisk / kulturelt transformationsforløb agerer vi derfor vejledere for lederen og/eller ledelsesteamet i deres egen ledelse af udvikling i organisationen og virksomhedens kultur. Fordi vi træder til som uvildig 3. part, kan vi hjælpe ledelsen til en dybere forståelse af, hvordan organisationen og de menneskelige aspekter reelt opererer og fungerer i dagligdagen. Og skabe indsigt i organisationens behov og udviklingsområder i relation til målet.

Vi kan stå i kulissen, eller vi kan være synlige i organisationen.

I begge tilfælde kan vi assistere med at fastlægge et udviklingsforløb, støtte med rådgivning og sparring undervejs i udviklingsforløbet, facilitere tematiske workshops og indlæg for ledere og i nogle tilfælde også for medarbejderne, hvis ønsket. Vi assisterer i udvikling af handlingsplaner og reviews af gennemførte tiltag.